育成就労・特定技能
2027年4月開始の育成就労制度と特定技能（SSW）をわかりやすく解説。技能実習との違い、対象分野、在留期間、日本語要件、特定技能へのキャリアパスまで、出入国在留管理庁の公式情報にもとづいてまとめた記事一覧です。
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育成就労制度とは？2027年4月開始の新制度をわかりやすく解説（技能実習に代わる在留資格）
育成就労制度は、技能実習に代わり2027年（令和9年）4月1日から始まる新しい在留資格です。人手不足分野での「人材の育成・確保」が目的で、3年で特定技能1号の水準まで育成。本人の意向による転籍が一定の条件で認められます。施行日・期間・対象分野・日本語要件・キャリアパスを解説します。
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育成就労と技能実習の違いは？目的・期間・転籍を表で比較（2027年4月の新制度）
育成就労と技能実習の違いを表で比較。最大の違いは、目的が「国際貢献」から「人材の育成・確保」へ変わった点と、技能実習では原則できなかった転籍（転職）が育成就労では一定要件で認められる点です。期間・日本語要件・特定技能への接続まで解説。施行は2027年（令和9年）4月1日。
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特定活動46号とは？日本の大学を出た留学生が使える就労ビザ（要件と接客・製造の可否）
特定活動46号は、日本の大学・大学院を卒業し、日本語能力試験N1またはBJT480点以上を持つ留学生のための就労ビザです。技人国では認められない接客・製造などの業務も、日本語を活かす業務なら従事できます。学歴・日本語・報酬の要件、認められる活動例、家族の同伴まで解説します。